Трудовые споры по месту жительства истца. Подсудность трудовых споров ТК РФ. Альтернативная, исключительная и договорная подсудность

Договорная подсудность трудовых споров

Трудовые споры по месту жительства истца. Подсудность трудовых споров ТК РФ. Альтернативная, исключительная и договорная подсудность

Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Екатеринбурге. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Екатеринбурге, второй – в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Екатеринбург.

В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Екатеринбурге, поскольку он работал в филиале в Екатеринбурге. Второй не вправе подать иск в районный суд в Екатеринбурге, поскольку работал непосредственно в Москве. Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г.

Москва.

Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

Подсудность трудовых споров: общие правила

При этом стоит отметить тот факт, что использовать такую схему в трудовых спорах не так просто, поскольку достаточно сложно привлекать какие-то третьи стороны к решению трудовых отношений между работодателем и сотрудником компании из-за особенностей, которые имеет подсудность судов. Трудовые споры изначально формируются между работодателем и его подчиненным, но если рассматривать особенности каждой конкретной ситуации, то можно и найти подобную возможность.

Есть еще несколько особенностей, которые предусматривает подсудность по трудовым спорам.

ГПК РФ, к примеру, предоставляет возможность предъявления иска в защиту трудовых прав непосредственно по тому месту, где осуществляется исполнение трудового договора.

В соответствии с установленными нормами все иски, вытекающие из составленных договоров с указанием определенного места их исполнения, при необходимости могут предъявляться в тот суд, который находится в этом месте.

3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

Подсудность трудовых споров: маленькая процессуальная революция

В данный момент часть 6 статьи 29 ГПК, определяющая подсудность по выбору истца, устанавливает, что иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Интересное:  Где получают медицинский страховой полис

Здравствуйте! За бурным обсуждением нововведений Федерального закона от 3 июля 2019 года № 272-ФЗ, с вступлением которых чтение Трудового кодекса становится для отдельных работодателей ещё менее приятным, совсем незаслуженно, на мой взгляд, осталась в тени тема изменения подсудности трудовых споров.

Кроме того, следует иметь в виду, что не во всех случаях возможно предъявление встречного иска по данному основанию. В одном из постановлений по конкретному делу Пленум Верховного Суда РФ указал, что “пособие по безработице не относится к числу выплат, подлежащих к зачету при определении заработка, взыскиваемого в пользу работника за время вынужденного прогула” *(204).

Это, как правило, относится к вытекающим из одного правового основания исковым требованиям, предъявляемым к нескольким лицам.

Например, как отмечалось, иск к нескольким ответчикам о возмещении вреда, причиненного здоровью или имуществу истца, иск к средству массовой информации и автору распространенного им материала об опровержении сведений, порочащих честь и достоинство истца, и компенсации морального вреда и др.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В процессе подготовки дела к судебному разбирательству либо в ходе самого судебного заседания по разрешению спора о материальной ответственности работника, судье приходится решать вопрос о принятии встречного иска.

Такая необходимость возникает в том случае, когда работник-ответчик по иску о возмещении материального ущерба предъявляет к работодателю требование о взыскании заработной платы. Такое требование, как направленное к зачету первоначального требования, может быть принято для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

В некоторых случаях в нарушение установленного порядка (без судебного решения при взыскании ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок работника, либо с пропуском предусмотренного ст.

248 ТК РФ месячного срока, когда размер взыскания, которое может быть возложено на работника, не превышает среднего месячного заработка), работодатель производит своей властью удержание из заработной платы работника в возмещение причиненного им ущерба.

При таком положении работник, не согласный с удержанием или с его размером, вправе предъявить к работодателю иск о возврате незаконно (по его мнению) удержанных из заработной платы сумм. Такое обращение к суду осуществляется работником непосредственно, без обращения в комиссию по трудовым спорам, поскольку согласно ч. 3 ст. 248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать его действия в суд.

Связь двух самостоятельных требований имеет место при предъявлении встречного иска, иска третьего лица, заявившего самостоятельные требования на предмет иска.

Подсудность встречного иска регулируется, как уже было сказано, ст. 31 ГПК РФ.

Необходимость введения законодателем этой нормы объясняется тем, что встречный иск является одним из средств (а в некоторых случаях — единственным средством) защиты от первоначального иска.

Интересное:  Замена инн после смены фамилии

Что такое подсудность трудовых споров

Помимо индивидуальных споров работников с работодателями, бывают случаи, когда возникает коллективный трудовой спор работников со своим предприятием. Такие споры рассматриваются особым органом – трудовым арбитражем по правилам, отличающимся от гражданско-процессуального законодательства.

Однако с точки зрения трудового законодательства такой спор всё равно будет считаться индивидуальным (а не коллективным), поскольку определённое решение должно быть вынесено в отношении каждого конкретного работника. Соответственно, трудовому арбитражу такое дело будет неподсудно.

Основные виды подведомственности и подсудности трудовых споров

В конечном итоге, подсудность, как правило, отвечает на самый главный вопрос о том, в какой суд обязательно или же даже нужно непременно обратиться за защитой, которую необходимо получить вследствие нарушения прописанных в Конституции прав, как работника, так и работодателя.

Альтернативная подсудность встречается в последнее время достаточно часто. И до реформирования нашей судебной системы она была частым явлением, а вот несколько лет назад о ней даже не слышали. Так, альтернативная подсудность предполагает перед собой обращение в суд любой интенции и по любому принципу для получения объективного решения и сотворения правосудия.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

· О восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за период незаконного перевода на ниже оплачиваемую работу, о неправомерных действиях работодателя с персональными данными работника.

Подведомственность определяет распределение компетенции по разрешению трудовых споров между органами, наделёнными правом их рассматривать и разрешать.

Для индивидуальных трудовых споров такая подведомственность единая, причём как для споров о праве, так и для споров об интересе. Согласно ч. 1 ст.

391 ТК РФ, установлена альтернативная подведомственность, то есть, работник или профсоюз, защищающий интересы работника, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а в случае несогласия с решением КТС – в суд. Можно, минуя КТС, сразу обратиться в суд.

30 Июл 2018      yslygiur         168      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/dogovornaya-podsudnost-trudovyh-sporov

Трудовые споры: подсудность и подведомственность – Юрпомощь

Трудовые споры по месту жительства истца. Подсудность трудовых споров ТК РФ. Альтернативная, исключительная и договорная подсудность

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

  • контракт, заключенный между работником и работодателем;
  • условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
  • исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

  • частичная или полная невыплата положенного заработка;
  • удержание премиальных выплат;
  • неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

  • когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
  • заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

  • когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
  • если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(83,75

Источник: https://femidahelp.ru/trudovye-spory-podsudnost-i-podvedomstvennost.html

Трудовые споры – подсудность и подведомственность

Трудовые споры по месту жительства истца. Подсудность трудовых споров ТК РФ. Альтернативная, исключительная и договорная подсудность

В какой суд обращаться при возникновении трудового конфликта? Это зависит от многих деталей. Все подробности читайте в статье

Подсудность и подведомственность трудовых споров

Когда между сотрудником и работодателем возникает конфликтная ситуация, которую никак не удается разрешить мирным путем через переговоры, любая из сторон этого конфликта имеет право обратиться в суд. Однако подать заявление в первое попавшееся судебное учреждение нельзя. Чтобы заявление приняли и рассмотрели, надо определить подсудность по ГПК по трудовым спорам в каждом конкретном случае.

Подсудность и подведомственность трудовых споров прописана в общих положениях ТК РФ и ГПК РФ. Именно на них надо ориентироваться в первую очередь, определяясь с порядком действий при подаче искового заявления. Если обратиться за защитой прав не в тот орган, который определен нормами закона, в рассмотрении заявления откажут.

Подсудность определяет, какой суд рассмотрит заявление. Она может быть:

  • родовая – определяет юрисдикцию суда в зависимости от конфликта (трудовой, гражданский);
  • территориальная – говорит о месте рассмотрения дела в зависимости от местонахождения истца и ответчика, поскольку устанавливает территорию, на которую распространяется компетенция определенного суда.

Подведомственность говорит о компетенции отдельных органов при рассмотрении трудовых споров. Действующими законами установлены такие подведомственные категории:

  • конфликты, разрешаемые на заседаниях специально образованной комиссии (КТС);
  • споры, разрешаемые в судебном порядке;
  • разногласия, возникшие между сотрудником и руководителем в связи с изменением норм, системы оплаты труда, могут выноситься на разрешение в вышестоящие органы (отраслевые министерства), которые наделены полномочиями издавать распорядительные документы, обязательные к исполнению;
  • альтернативная подведомственность – если у человека есть выбор, куда обратиться за защитой: в КТС, суд или вышестоящий орган;
  • споры, в которые вовлечено несколько сотрудников с разными требованиями, объединенными в одно заявление – они решаются при помощи примирительной комиссии или трудового арбитража.

Варианты подсудности трудовых споров

Большинство разногласий в трудовых отношениях находится в ведении судов общей юрисдикции.

Взыскание зарплаты

У работника есть зафиксированное в ТК право получать вознаграждение за труд в том размере и порядке, которые определены условиями трудового договора. Если руководство нарушает это право, человек может подать заявление в суд.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы закреплена за районными судами. Воспользоваться возможностью защитить свои интересы можно по всем вопросам, связанным с нарушениями выплаты: частичная или полная неоплата заработка, удержание премий, невыплата всех положенных компенсаций при увольнении.

► Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Возмещение ущерба работником

В некоторых случаях работник, своими виновными действиями или бездействием причинивший ущерб компании обязан его возместить.

Причиненный ущерб может оказаться больше месячного заработка виновника, и не всегда такой человек готов добровольно компенсировать его. Либо сам работодатель пропустил месячный срок для издания соответствующего приказа.

В этом случае компания может обратиться в суд, чтобы обязать виновного возместить ущерб. Заявление истец должен будет подать в районный суд.

В какой суд подавать исковое заявление

Работник, у которого возник конфликт с юрлицом, обращается в райсуд по месту нахождения ответчика, которое определяется как юридический адрес предприятия.

Если работодателем выступает предприниматель, трудовой спор будет рассматривать райсуд по месту жительства ответчика.

Спор о восстановлении на работе находится в ведении районного суда, расположенного по месту нахождения основного предприятия или другого подразделения, если человек до увольнения трудился там.

Если есть варианты выбора между несколькими судами, каждый из которых вправе рассмотреть дело, поскольку подведомственность и подсудность трудовых споров это позволяет, истец сам определяет, куда обратиться.

Следует помнить, что в рассмотрении иска, попавшего не в тот суд, откажут.

А также что арбитражные суды не рассматривают иски по трудовым спорам, за одним исключением – если у нескольких сотрудников одновременно появились разные претензии к работодателю, и они решили подать коллективный иск. Коллективные иски не могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции, поэтому такие заявления следует направлять в трудовой арбитраж.

► Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Статья 20 ГК РФ определяет местом проживания то место, где человек живет постоянно или больше всего, где он зарегистрирован и проживает как собственник, арендатор, наниматель. Но не всегда возможно узнать место жительства либо его может вообще не существовать. В этом случае иск надо подавать по последнему известному месту жительства ответчика или по месту нахождения имущества.

Если адрес проживания неизвестен, и истец не может указать его в заявлении, суд может сам начать розыск ответчика, если рассматривается дело по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

В остальных случаях необходимо задействовать правоохранительные органы для выяснения актуального адреса ответчика.

► Как достать пропавшего работника

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Трудовое законодательство устанавливает тридцатидневный срок исковой давности, если дело связано с незаконным увольнением и ликвидацией трудового договора.

Конфликт по поводу невыплаченной зарплаты может быть перенесен на рассмотрение в суд в течение года. Обратиться за защитой прав по другим трудовым конфликтам можно в течение трех месяцев.

Иногда случается, что заявитель по уважительной причине пропустил установленный срок обращения. Например, находился в отъезде или в больнице. В этом случае человек все равно может подать заявление, одновременно ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока. Если суд сочтет причину пропуска и впрямь уважительной, срок восстановят и исковое примут к рассмотрению.

Территориальная подсудность трудовых споров

Заявления по индивидуальным трудовым спорам рассматриваются в райсудах. Обычно выбор делается между судом по месту регистрации ответчика, месту регистрации истца или местонахождению компании либо ее структурного подразделения. Территориальная подсудность трудовых споров определяется законодательными актами относится к прерогативе работника-истца.

Однако нередко компании в трудовых договорах стремятся ограничить возможность выбора между разными вариантами, указывая в качестве судебной инстанции, рассматривающей споры, вытекающие из данных трудовых отношений, удобный себе суд. При этом есть практика Верховного суда, в соответствии с которой привилегия выбора суда принадлежит сотруднику, а не работодателю.

ВС предлагает отдать выбор работникам, поскольку им необходимы дополнительные гарантии судебной защиты и наличие возможности привести больше доказательств своей правоты – привлечь свидетелей, получить справочные материалы, оформить какие-либо документы.

То, что в одной местности будет достаточно легко сделать, в другой может обернуться большой проблемой для человека.

По мнению ВС условие трудового договора о подсудности споров определенному райсуду ухудшает положение сотрудника и ограничивает его право на справедливую судебную защиту, прописанное в ст. 47 Конституции.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098619-19-m4-podsudnost-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров по месту жительства работника

Трудовые споры по месту жительства истца. Подсудность трудовых споров ТК РФ. Альтернативная, исключительная и договорная подсудность

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора.

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.

В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению.

Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса.

Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4).

Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).

Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

О подсудности трудовых споров: порядок рассмотрения в суде, образец заявления

Трудовые споры по месту жительства истца. Подсудность трудовых споров ТК РФ. Альтернативная, исключительная и договорная подсудность

Отношения между сотрудником и работодателем далеко не всегда складываются идеально.

Так, конфликты по поводу просрочки заработной платы, незаконные требования о переработке, отказ в оплате больничного и иные противоправные деяния со стороны нанимателя, к сожалению, стали обычным делом.

Это случается, потому что многие работники просто не знают своих прав или опасаются преждевременного увольнения, однако ТК РФ имеет в своём составе множество статей, требующих от нанимателей обеспечения каждому работнику достойных условий труда.

Виды подсудности конфликтов на работе

Все исковые ходатайства, исходящие от работников, имеют два основных варианта подсудности в зависимости от типа дел и статей Трудового кодекса, под которые они подходят.

Подсудность дел о взыскании заработной платы, невыплаченной в срок, или её отсутствие на протяжении нескольких месяцев.

Если текущий процесс можно трактовать текстом статьи 23 ГПК РФ, а именно – все конфликты с работодателем, связанные с получением судебного приказа о просрочке или отказе в выплате зарплаты или иных обязательных перечислений на счёт сотрудника, он должен решать в участке мирового судьи с последующим принудительным возмещением причинённого сотруднику ущерба.

Все остальные процедуры, связанные с рабочими спорами, решаются в районном суде, и основные из них приведены ниже:

  • Если незаконно уволенный сотрудник хочет полностью восстановить за собой своё рабочее место, должность, условия труда и оклад.
  • Когда работодатель отказывается по необоснованным причинам брать на работу кандидата, например, по возрастным параметрам, даже если тот подходит на вакантную должность по всем параметрам.
  • Если сотрудник подаёт прошение на перевод его на иную должность, больше соответствующую ему благодаря квалификации, а наниматель выдаёт необоснованный отказ.
  • В ситуации, когда работник желает оставить свою должность по личному желанию или другим основаниям, а отдел кадров указывает в трудовой книжке другую статью, например, чтобы избежать выплаты выходного пособия в соответствии с ТК РФ.
  • Если работник ощущает явную дискриминацию его по половому, национальному или иному признаку и имеет исчерпывающую доказательную базу против работодателя.
  • Когда во время рабочей недели случился вынужденный прогул сотрудника не по его вине, но работодатель отказывает ему в оплате этого трудодня.

Важно! Все судебные дела в отношении трудовых споров решаются на основании искового ходатайства, оформленного в соответствии с требованиями ГПК РФ и поданного со стороны ущемлённого в правах сотрудника.

Однако ни один суд не будет рассматривать заявление от истца в случае, если среди сопроводительной документации отсутствуют какие-либо подтверждения попыток мирного урегулирования споров.

Такое ходатайство, как правило, не рассматривается судьёй.

Это означает, что перед обращением в орган власти сотрудник обязан написать несколько заявлений на имя руководства предприятия-нанимателя или индивидуального предпринимателя, а затем вручить ему досудебную претензию, и только в том случае, если на неё нет ответа, он должен обращаться в суд согласно действующей территориальной подсудности.

Понятие альтернативной, исключительной и договорной подсудностей

Досудебное урегулирование споров

Трудовые споры, подсудность определяется по различным критериям, исходя из возможности конкретного судебного органа решать те или иные вопросы, связанные с текущим конфликтом между сторонами. Кроме выбора приведённой выше общей подведомственности, этот термин также можно подразделить на следующие виды:

  • В случае, если сотрудник предприятия самостоятельно выбирает место проведения судебного процесса в соответствии со статьёй 47 ГПК РФ, которая регламентирует моменты, когда он имеет право на подобные действия. Так, истец может выбрать судебную инстанцию в соответствии со своим местом жительства или по нахождению предприятия-нанимателя.
  • Если текущий иск от сотрудника в соответствии с действующим законодательством может быть рассмотрен только в отдельных судах, истец не имеет права выбора, и такая подсудность трудовых споров называется исключительной. Целью подобной жёсткости является стремление властей обеспечить максимально справедливые решения в отношении сторон конфликта.
  • Статья 49-я ГПК РФ определяет возможности обеих сторон процесса подписать обоюдное соглашение о выборе подсудности текущего иска в случае, если таковая будет удовлетворять их интересам, и называется она договорной подсудностью. Однако в случае, если суд уличит одну из сторон в отсутствии свободы волеизъявления, подобная подсудность по трудовым спорам будет аннулирована.

Важно! Прежде всего выбор подсудности должен быть сделан в пользу компетенции органа власти в решении подобного вопроса, а не в отношении территориальной принадлежности участка.

Пошаговая инструкция по оформлению искового ходатайства

Раздел имущества — подсудность

Для решения трудовых споров истец обязан составить ходатайство в соответствии с образцом, приведённым по ссылке. В общем случае на бланке должны быть указаны следующие сведения в нужном порядке, для того чтобы у судьи не оставалось сомнений в вине работодателя:

  • Шифр настоящего судебного участка, куда подаётся документ. Здесь необходимо указать точный адрес его нахождения и имеющиеся контактные данные.
  • Личные сведения о себе в соответствии с главным разворотом удостоверения личности.
  • Та же информация об ответчике в данном процессе, однако если работник не располагает частью сведений, он может это не указывать.
  • Основное тело ходатайства, в котором истец прежде всего поясняет суть образовавшегося конфликта, а также его попытки мирного его решения и факты отказа нанимателя в решении определённых вопросов. В этой части бумаги необходимо сухим и грамотным языком излагать все подробности спора и истинные причины его возникновения.
  • В ходатайстве должны присутствовать ссылки на ТК и ГПК РФ, статьи которых были нарушены ответчиком, как основание для подачи данного документа в суд.
  • В конце основной части прописываются требования к работодателю по восстановлению справедливости и ранее нарушенных в отношении сотрудника прав.
  • В заключении в документе прописывается перечень прилагаемых к нему сопроводительных документов, обосновывающих правоту истца.
  • Ставится текущая дата оформления бумаги, а сведения в ней подтверждаются личной подписью.

Важно! Все указанные истцом в бумаге документы должны быть в обязательном порядке приложены к ней, как доказательная база, либо в его адрес придёт отказ судебного органа в рассмотрении текущего дела.

Трудовые споры – порядок и сроки рассмотрения в суде

Расторжение брака — подсудность

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  • После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  • Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  • По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  • Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  • После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.
  • В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ.

Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток.

Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

Трудовые споры – судебная практика

Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  • Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  • Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  • В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  • Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.

Восстановление в должности

В заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье.

Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство.

И если один из сотрудников почувствовал, что работодатель нарушает его законные права, он обращается в суд, выигрывает его и возвращается трудиться в тот же коллектив, создавая определённую напряжённость между своими сослуживцами.

В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные.

Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.

Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/podsudnost-trudovyh-sporov.html

В юриста
Добавить комментарий