Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

О компенсациях за задержки заработной платы: как рассчитать по 236 тк рф

Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

Не все работодатели честно выполняют свою часть обязательств по выплате заработной платы. Иногда это случается не по их вине, а иногда задержку делают намеренно. Как разобраться в этой ситуации и что делать обиженному работнику?

Компенсация за задержку заработной платы

Если гражданин заботится о своем будущем, то при получении работы он обязан потребовать заключить трудовой договор. В нем очень четко прописываются все требования работодателя по выполнению работы, информация об отпусках, заработной плате и премиях.

Вознаграждение за труд каждый официальный работник должен получать раз в месяц. Размер вознаграждения зависит от многих факторов и это должно быть прописано в трудовом договоре. Помимо основной зарплаты, работнику могут платить премиальные. Если компания задерживает работнику зарплату, то она будет нести за это ответственность.

Обратите внимание! Если работодатель просрочил выплату зарплаты, то он обязан выплатить компенсацию за каждые сутки просрочки.

Если работник стал жертвой отсрочки выплат он может потребовать компенсацию:

  • в денежной форме;
  • всю сумму с учетом индексации;
  • в виде наложения штрафа на начальство или бухгалтеров;
  • за возмещение морального ущерба.

Главный кодекс, регулирующий право на зарплату

Помимо компенсаций, работник имеет полное право до получения заслуженных денег приостановить выполнение своих рабочих обязательств.
Для начала необходимо обратиться к начальству предприятия и попробовать решить вопрос мирным путем. Если ничего не помогает, то можно приступать к следующему алгоритму действий:

  • пишется заявление о приостановлении выполнения трудовых обязательств до дня выплаты. Если удержание происходит более 15 дней, то работник может не выходить на работу. Запрещен такой ход только для государственных служащих, работников жизнеобеспечения населения и опасных производств;
  • если предыдущее действие не помогает, то гражданин имеет право направить заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию;
  • помимо обращения в контролирующие органы, можно составить и подать исковое заявление на предприятие.

Обратите внимание! Если у работника, у которого задержали ЗП, есть обязательства по поводу выплаты алиментов, то вина за задержку возлагается на работодателя.

Обязанности, которые возлагаются на работодателя прописаны в:

  • Трудовом кодексе;
  • Административном кодексе;
  • Налоговом кодексе;
  • Уголовном кодексе;
  • Гражданском кодексе.

В каких ситуациях начинается ответственность организации

Штраф за задержку заработной платы в 2018

Очень важно понимать, что право на своевременную оплату своего труда гражданин имеет исходя из ТК РФ.

 В нем прописано, что предприятие обязано выплачивать заработную плату своим работникам вне зависимости от внутренних проблем предприятия без опоздания.

Если поступила хотя бы одна жалоба в трудовую инспекцию, ее представители имеют право без предупреждения приехать и проверить достоверность жалобы.

Ответственность нанимателя, который нарушил сроки выплат, наступает в таких случаях:

  • работодатель, имеющиеся  средства для выплаты заработной платы сотрудникам, направляет на благо развития компании или что-то другое;
  • наниматель не выплачивает деньги более 60 календарных дней в полной мере или направляет имеющиеся средства на личные нужды. За это можно получить уголовный срок;
  • зарплата перечисляется в размере менее чем половины из нужной в течение 60 дней. Ответственность такая же — уголовная.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ

Компенсация за невыплату заработной платы расчет

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка может происходить по многим причинам (самые частые — отсутствие прибыли в компании, болезни работника ответственного за начисление), но никакие причины не дают поблажки и законной возможности отсрочить выплаты. Наниматель обязан выплатить деньги сотрудникам без задержки или компенсировать задержку дополнительными средствами.

Напомним, компенсацию нужно требовать со следующего дня, назначенного для выплаты. Чтобы правильно рассчитать размер компенсационных выплат, необходимо учитывать такие данные:

  • размер задержанной заработной платы (без НДФЛ). Если задерживается только часть, то в расчет берется именно невыплаченная часть;
  • коэффициент расчета компенсации, стандартный, равен 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. Организация вправе самостоятельно прописать этот показатель в трудовом договоре. Запрещено понижать размер законодательной ставки;
  • количество суток, в течение которых происходила задержка. Первым днем принято считать следующий после дня предполагаемой, установленной даты выплаты.

Исходя из установленных правил расчета компенсации формула вычисления будет выглядеть так: РЗЗП * К * КС, где:

  • РЗЗП — размер задержанной заработной платы. Валюта в формуле должна соответствовать валюте выплаты зарплаты указанной в трудовом договоре.
  • К — законодательный или принятый в организации коэффициент.
  • КС — количество суток задержки.

Процент компенсации за задержку зарплаты

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Расчет компенсации по 236 ТК РФ должен выполнять сотрудник, ответственный за выплаты на предприятии или в организации.

После произведения исчислений бухгалтерия обязана перевести вознаграждение за работу вместе с процентом компенсации одновременно. Как было сказано выше, каждая организация вправе устанавливать свой процент компенсации, но он не может быть ниже установленного законом.

Состоянием на осень 2018 года минимальная величина возмещения составляет 0,05%.

Обратите внимание! Процент компенсации, который был установлен на предприятии в момент поступления на работу конкретного работника может изменять как в связи с повышением процента в законодательстве, так и по внутреннему решению начальства.

Помимо законодательного уровня изменения могут вноситься на местном уровне. В любом случае о таких изменениях обязаны письменно уведомить всех служащих. В интернете можно найти онлайн калькуляторы  чтобы легче было рассчитывать обычным работникам.

Будет ли удержан НДФЛ или страховой взнос из суммы компенсации

После решения вопроса с компенсацией у граждан может возникнуть вопрос о выплате налогов из этой суммы. В соответствии с сообщением Минфина, в 2018 году гражданин получает полную сумму всей компенсации. Налог рассчитываться и вычитаться не будет.

Если на предприятии была установлена большая ставка, то разница между предполагаемой суммой по законодательной ставке и по организационной ставке будет облагаться подоходным налогом. По поводу страховых взносов единого ответа нет, так как разные органы утверждают разные факты.

Но исходя из практики, скорее всего страховой взнос нужно будет оплатить.

Взимается ли налог с компенсации

Административная

Исходя из ст. 142 ТК заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Штрафы, которые прописаны в ТК, могут быть применены и к организации, и к должностным лицам. Обычно штрафы назначаются в материальном виде и предусмотрены даже при однократном нарушении.

Административная ответственность ждет предприятие, если нарушение замечено не единожды. Нарушением считается как частичная, так и полная невыплата. Наказания могут быть:

  • в виде штрафов;
  • увольнения или понижения с ограничениями на дальнейшее нахождение на аналогичной должности.

 Уголовная

Наказание могут быть не только в виде штрафов и увольнений. Если просрочка происходит по вине руководителя или предприятия, если они руководствовались личными и корыстными целями, то за это понесут уголовное наказание. При задержках в 2-3 месяца ответственных лиц ожидают:

  • штрафные санкции в размере заработка за 1 год предприятия/работника или в диапазоне 120 000 рублей;
  • отстранение от подобных должностей на 2-7 лет;
  • лишение свободы до 2 лет.

Если доказаны более тяжелые последствия незаконных действий, то:

  • штрафные санкции в сумме от 300-500 тысяч рублей;
  • штрафные санкции в размере дохода за 36 месяцев;
  • лишение свободы и прав на аналогичную должность после выхода из мест лишения свободы на срок от 3 — 8 лет.

Какое уголовное наказание ждет начальника или владельца

Каждый «обиженный» выплатами гражданин может законно привлечь контролирующие органы и добиться денежной компенсации помимо выплаты основной зарплаты.  Для контролирования такой процедуры созданы законы и ссылаясь на них гражданин может защитить свои интересы.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kompensacia-za-zaderzku-zarabotnoj-platy.html

Калькулятор процентов за задержку выплаты заработной платы и расчет неустойки по ст. 236 ТК РФ онлайн: процент и пеня в денежном выражении

Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

/ Споры по зарплате / Как рассчитать проценты за задержку выплаты заработной платы? Калькулятор и основания для начисления

Законом установлено, что в случае задержки сотрудникам выплаты заработной платы предприятие вместе с долгом обязано выплатить и неустойку. Рассчитывается она по специальной формуле, приведенной ниже. Технически получить несложно, но в подобных спорах нужно учитывать и другие факторы, которые могут сыграть не в пользу работников.

Последствия невыплаты зарплаты

Если на предприятии задерживаются выплаты, сотрудники имеют право:

  • Приостановить работу;
  • Потребовать пеню за просроченный платеж;
  • Через суд взыскать компенсацию за моральный ущерб и причиненные задержкой убытки.

В первом случае работники обязаны письменно проинформировать руководство. По закону не выйти на работу они имеют право только после 15 дней задержки выплат.

При отсутствии письменного уведомления руководства предприятия от коллектива или отдельных работников, невыход может расценивать как прогул и использоваться для увольнения по статье.

Законом (ст.236 Трудового Кодекса РФ) предусмотрена обязанность выплаты неустойки вместе с задолженностью. Но пострадавшим лицам не мешает напомнить работодателю о выполнении обязанностей. В письме с требованием о возвращении долга по заработной плате нужно указать размер пени.

Если неустойку руководство предприятия соглашается выплатить добровольно, остальные денежные требования – компенсации за моральный ущерб и причиненные убытки – придется получать через суд. Подробнее об этом, ниже.

Кроме всего вышеперечисленного, персонал, перед которым образовался долг по зарплате, имеет право инициировать:

  • Привлечение руководства предприятия к административной и уголовной ответственности;
  • Процедуру банкротства.

В первом случае речь идет о ст.5.27 КоАП и ст.145.1 УК РФ. В рамках административной ответственности на виновное лицо накладывается штраф:

  • На физических лиц – до 5 т.р.;
  • На юридических лиц – до 50 т.р.

Кроме того, по решению суда деятельность предприятия может приостанавливаться сроком до 3 месяцев. Если нарушение повторяется на протяжении года, повторная дисквалификация накладывается сроком до 3 лет.

К уголовной ответственности привлекаются, если задержка заработной платы:

  • Частичная – не менее 3 месяцев;
  • Полная – не менее 2 месяцев.

В качестве наказания присуждается штраф до полумиллиона рублей, а также назначаются принудительные работы, лишения свободы или права заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Что касается инициации процедуры банкротства, то у персонала предприятия есть такое право. Он выступает в качестве кредитора, требования которого включаются в соответствующий реестр, и формируют вторую очередь кредиторов.

Вероятность получить долг с работодателя зависит от следующего:

  • Размер активов и наличие ликвидного имущества;
  • Количество кредиторов 1-й очереди.

В последнем случае речь идет о лицах, перед которыми у фирмы-банкрота есть обязательства за нанесенный ущерб здоровью или жизни. Как правило, таких немного, но рекомендуется провести мониторинг состояния предприятия перед инициацией процедуры несостоятельности.

Конечно, ради неустойки не имеет смысла доводить предприятие до банкротства. Размер ее незначительный по сравнению с другими обязательствами. Но указанные выше последствия дают возможность работникам грамотно и использовать, чтобы разрешить конфликт с фирмой в досудебном порядке.

Начисление процентов

Для определения пени применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер неустойки;
  • Сзд – основная задолженность по зарплате;
  • Кдзд – срок, в течение которого перед работником существует задолженность;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Центробанка.

Данная формула позволяет самостоятельно провести расчет процентов за задержку заработной платы. Вычисление рекомендуется проверять с помощью онлайн-калькуляторов или в ходе консультаций у юриста по трудовым спорам.

Проводим расчет пени онлайн

Указанная выше формула заводится в алгоритмы программ, которые отображаются на специализированных юридических сайтах. Они известны, как калькулятор процентов за задержку заработной платы, работают онлайн.

Нужно учитывать следующее:

  • Программы иногда работают с ошибкой;
  • Введенные данные могут отображаться некорректно.

Поэтому рекомендуется дополнительно проверять выдаваемые программой значения самостоятельными расчетами. Сделать это просто, если воспользоваться указанной выше формулой.

Неустойка подсчитывается для каждого месяца отдельно, полученные значения суммируются.

Если фирма должна заработную плату за несколько месяцев, формула применяется отдельно для каждой выплаты. Например, первый долг образовался с 16 апреля, но компания не рассчитывалась с персоналом и в мае, и в июне. По состоянию на 20 июня количество дней для расчета неустойки составляет:

  • Для апреля – 66 дней;
  • Для мая – 36 дней;
  • Для июня – 5 дней.

Эти значения подставляются в формулу. В результате получается три значения неустойки, которые суммируются, выдавая совокупный размер пени.

Установленные ставки по неустойке

Другой переменной в формуле является ключевая ставка рефинансирования Центробанка. Нужно проверить ее значение за весь период задержки заработной платы. Если она меняется, расчеты проводятся для каждого значения отдельно.

Например, в приведенном выше случае ключевая ставка в апреле и мае равнялась 8,5%, а в июне – 9%. Это значит, что расчет по неустойке за май проводится в два этапа – с 16 по 31 мая и с 1 по 20 июня. Применяются следующие значения:

  • Для первого этапа – 16 дней и ключевая ставка в 8,5%;
  • Для второго этапа – 20 дней и ключевая ставка в 9%.

Полученные результаты суммируются. Конечный результат – это неустойка за май.

Процедура взыскания денежной компенсации

Проводится в досудебном и судебном порядке. В первом случае направляется:

  1. Письмо работодателю с требованиями выплатить долг по зарплате и проценту за ее задержку.
  2. Жалоба в Роструд.
  3. Заявление в прокуратуру.

Чем грамотнее составлено обращение работодателю, тем выше шансы, что он удовлетворит требования заявителя в досудебном порядке и в кратчайший срок.

Повторное обращение в прокуратуру и Роструд направляется по истечении 2 месяцев с момента возникновения долга. В обращении указывается на признаки преступления по ст.145.1 УК РФ.

Необходимо тщательно изучать ответы с контролирующих органов. Обязательное условие для привлечения работодателя к ответственности – наличие его вины. Но задержка зарплаты может быть по причине, не зависящим от руководства предприятия.

В 2017 году банки приостановили свыше 460 тысяч денежных переводов субъектов хозяйственной деятельности на общую сумму около 180 млрд р. В 70% случаях иски против таких действий банков удовлетворялись.

Если досудебный порядок не привел к разрешению конфликта, остается обращаться в суд. Особенности искового производства в таких делах:

  • Работники освобождаются от уплаты госпошлины;
  • Они имеют право определять подсудность рассмотрения дела – как по месту нахождения предприятия, так и по месту собственной регистрации;
  • Срок исковой давности — 1 год;
  • Суды охотно удовлетворяют исковые требования.

Более подробно о составлении иска о невыплате зарплаты читаем здесь.

После выигрыша суда остается получить исполнительный лист, который можно направить:

  • Ответчику для добровольного выполнения решения;
  • В Федеральную службу судебных приставов;
  • В банк, в котором обслуживается предприятие-должник.

Практика дел по ст. 236 ТК РФ

Районный суд поселка Оричи Кировской области 8 июня 2018 года удовлетворил иск к работодателю – строительной организации. Заявленные требования касались выплаты:

  • Заработной платы в размере 155 т.р.;
  • Процентов за ее задержку в размере 24,5 т.р.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец официально работает у ответчика с 25.07.2013. С апреля по июль 2017 года ей была начислена, но не выплачена зарплата в указанном в иске размере. Это подтверждается расчетным листком и справкой из бухгалтерии.

Ответчик на заседание не явился. Кроме удовлетворения исковых требований в полном объеме, суд решил взыскать с ответчика в пользу муниципалитета госпошлину в размере 4,8 т.р.

Заключение

Судебная практика показывает, что споры по задержке зарплат персоналу чаще разрешаются в пользу работников. Законодатель традиционно защищает интересы наиболее уязвимой части населения, не снимает ответственность с работодателя за неоправданные риски.

От работников требуется вовремя реагировать на факт задержки выплат, немедленно подавать письменные заявления руководству предприятия. Действуя по описанному выше алгоритму, можно избежать случаев, когда фирма банкротиться, а долги перед персоналом не погашены.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-rasschitat-protsenty-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy-kalkulyator.html

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  1. заработной платы;
  2. пособия при увольнении;
  3. отпускных;
  4. компенсаций за вредные условия труда;
  5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день.

Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
  2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно.

Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер.

Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  1. Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  2. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  3. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
  4. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Подсудность и подведомственность

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа). 

Документы, прилагаемые к заявлению 

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  1. Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  2. Трудовой договор.
  3. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
  4. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
  5. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Источник: https://zakonius.ru/kalkulyator/kompensatsii-za-zaderzhku-zarplaty

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Когда не надо платить неустойку по ст. 236 ТК РФ

Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

Компания несет материальную ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). В случае спора работники требуют не только возместить основной долг, но и выплатить неустойку. Работодателю полезно знать о случаях, когда правило о неустойке не работает.

Компания-работодатель обязана своевременно перечислять сотрудникам заработную плату, различные компенсации и другие выплаты. Если деньги не перечислить или нарушить срок, компания несет за это как административную, так и материальную ответственность. Согласно закону она обязана будет выплатить не только основную сумму, но и компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

Работники, которые уходят с конфликтом, в случае судебного спора нередко требуют выплату неустойки, если компания с ними своевременно не рассчиталась. Суды удовлетворяют такое требование, когда речь идет об обязательных выплатах: суммах заработной платы, отпускных, компенсациях за больничный и т. д.

Учтите, что ставка, по которой определяют величину неустойки, может быть выше, чем указано в ТК. По закону ставка – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на дату расчета неустойки.

В коллективном договоре, локальном акте компании или индивидуальном трудовом договоре может быть указано иное значение (не ниже 1/150). При расчете компенсации проценты будут определять по этому значению (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Проценты начисляют с первого дня просрочки по дату фактического расчета (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Тем не менее, неустойку взимают не всегда. Есть суммы, несвоевременность выплаты которых компания не компенсирует. На примерах из судебной практики рассмотрим, когда суды отклонили требование работников о неустойке.

Статьи о зарплате:

К выплатам, за задержку которых компания не платит неустойку, относится компенсация вынужденного прогула.

Допустим, работник обратился в суд с иском о незаконном увольнении и требует не только восстановить его в должности и выплатить сумму вынужденного прогула, но и начислить проценты за эту сумму.

В этом случае компании для защиты своих интересов нужно обратить внимание судьи на характер выплаты.

Ссылаться на статью 236 ТК не было оснований

В качестве примера рассмотрим один из споров, которым занимался Мосгорсуд (апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу № 33–38081/2015). Работник-истец требовал восстановить его в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и т. д.

В числе прочего, истец потребовал, чтобы с компании взыскали неустойку по статье 236 ТК РФ за несвоевременное исполнение решения суда. По ряду требований иск удовлетворили. Но за просрочку исполнения решения истец неустойку не взыскал.

И первая инстанция, и апелляция указали, что для этого нет оснований. Компенсацию или индексацию сумм из-за неисполнения решения суда производят в ином судебном порядке.

Кроме того, Мосгорсуд подчеркнул, что выплата за вынужденный прогул не является заработком, который работодатель неправомерно задержал. Поэтому положения статьи о неустойке в этом случае не применяются.

На сумму неустойки не начисляют проценты по статье 395 ГК РФ

Некоторые работники требуют начислить проценты на сумму неустойки, которую работодатель несвоевременно выплатил. Но это также не подпадает под перечень выплат, за задержку которых положена компенсация. Поэтому работнику откажут в этом требовании.

Ознакомимся, например, еще с одним апелляционным определением Мосгорсуда ((апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2014 № 33–25050/2014). Работник потребовал выплат со ссылкой на статью 395 ГК РФ.

Он посчитал, что компания неправомочно пользовалась чужими средствами, так как задержала выплату штрафа по статье 236 ТК РФ.

Однако суд указал, что статью 395 ГК РФ применяют в качестве меры гражданско-правовой ответственности, если сторона:

  • неправомерно удерживает денежные средства другой стороны,
  • уклоняется от их возврата,
  • допускает иную просрочку в их уплате,
  • неосновательно получает или сберегает за счет другого лица.

Так как неустойка по статье 236 ТК РФ сама по себе служит мерой материальной ответственности работодателя перед работником, проценты по статье 395 ГК РФ на эту сумму не начисляют.

Смотрите видеолекцию

Прослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение —  диплом государственного образца. 

Источник: https://www.tspor.ru/article/2003-qqe-16-m11-08-11-2016-kogda-ne-nado-platit-neustoyku-po-st-236-tk-rf

Расчет задолженности по заработной плате калькулятор

Расчет суммы требования по 236 тк рф. Теория всего

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношениии задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Источник: http://etalonprawa.ru/raschet-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-kalkulyator/

В юриста
Добавить комментарий