- Приказ о проведении торжественного мероприятия образец. Приказ на проведение мероприятия образец
- Приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец
- Приказ на проведение мероприятия образец
- Приказ о проведении мероприятия. Приказ на проведение праздничного мероприятия
- Распоряжение о проведении мероприятия в организации. Образец приказа на корпоративное мероприятие. Образец приказа о подготовке праздничных мероприятий
- Приказ о проведении торжественного мероприятия образец. Приказ о проведении мероприятия
Приказ о проведении торжественного мероприятия образец. Приказ на проведение мероприятия образец
Корпоратив на Новый год
Артишок
Фрагмент картины А.Саврасова Зимний пейзаж. Оттепель
Одна голова хорошо, а несколько голов – стадо.
Для списания затрат на новогодний корпоратив бухгалтерия может потребовать от дирекции издать соответствующий приказ. О чем в нем нужно написать?
Приказ о проведении корпоратива, как и любой другой приказ директора, составляется на соответствующем бланке.
В приказе о проведении корпоратива на Новый год следует указать следующее:
- название организации;
- номер и дату приказа;
- тему приказа;
- цель издания приказа;
- суть приказа по пунктам;
- должность и ФИО ответственного лица.
Если в приказе указаны исполнители, то каждого из них следует ознакомить с ним под подпись.
Образец приказа о проведении новогоднего корпоратива
ООО «КодоТур»
О проведении
корпоративного празднования
Нового года
В связи с празднованием Нового года, а также в целях развития корпоративной культуры и укрепления отношений с партнерами
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Провести корпоративное празднование Нового года 27 декабря 20__ года.
- Старшему менеджеру А. С. Иванченко предоставить на утверждение план мероприятия в срок до 10 ноября 20__ года.
- Начальнику отдела кадров Е. Г. Сапронову предоставить на утверждение список сотрудников на поощрение в срок до 15 ноября 20__ года.
- Коммерческому директору Н. Г. Голикову предоставить на утверждение список приглашенных партнеров в срок до 15 ноября 20__ года.
- Старшему бухгалтеру В. Н. Мамоеву предоставить на утверждение смету расходов в срок до 20 ноября 20__ года.
- Ответственным за подготовку и проведение мероприятия назначить старшего менеджера А. С. Иванченко.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор ……………………………………. А. С. Федченко
“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 12
Корпоративный новогодний праздник – событие, которое с нетерпением ждут весь год. Ведь каждый раз хочется, чтобы встреча Нового года прошла легко, празднично и беззаботно. И без проблем, причем как для компании, так и для ее сотрудников.
Избежать ряда проблем позволят правильно оформленные внутренние документы компании, а также знание сотрудниками правил поведения в предновогодние дни и во время корпоративного новогоднего торжества.
Сам факт организации и проведения корпоративного новогоднего праздника должен быть оформлен (помимо первичных учетных документов) еще и внутренними документами компании. Это требование п. п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете“ и п. 1 ст. 252 НК РФ.
К таким внутренним документам относятся:
Приказ руководителя компании о подготовке и праздновании корпоративного Нового 2010 года;
Программа новогоднего мероприятия;
Утвержденный бюджет новогоднего мероприятия;
Отчет об исполнении этого бюджета.
Первое, что нужно сделать в рамках подготовки и проведения новогоднего торжества, – это издать соответствующий приказ руководителя.
В нем указывают, где, когда и по какому поводу будет организован корпоративный праздник, а также назначают лиц, ответственных за проведение мероприятия и за все расходы.
На основании приказа составляют программу новогоднего мероприятия и утверждают бюджет расходов на подготовку и проведение новогоднего праздника.
Примерный образец
Общество с ограниченной ответственностью “Солей“
(ООО “Солей“)
Приказ N 47
о подготовке и праздновании Нового 2010 года
Для подготовки и празднования Нового 2010 года
Приказываю:
2. Назначить лицом, ответственным за организацию и проведение новогоднего корпоративного праздника, директора департамента по работе с персоналом В.К. Пестова.
3. Директору департамента по работе с персоналом В.К. Пестову подготовить программу корпоративного новогоднего праздника в срок до 23 ноября 2009 г.
4. Премировать сотрудников денежной премией к Новому году согласно прилагаемому списку.
5. Начальнику административно-хозяйственного отдела С.С. Налобину заказать новогодние подарки и сувениры для сотрудников с символикой компании.
6. Директору департамента по работе с персоналом В.К. Пестову, начальнику административно-хозяйственного отдела С.С. Налобину и главному бухгалтеру М.А. Смирновой, согласно утвержденной мною программе новогоднего праздника, подготовить бюджет этого мероприятия и представить мне на утверждение в срок до 25 ноября 2009 г.
7. Главному бухгалтеру М.А. Смирновой в срок до 30 декабря 2009 г. представить отчет об исполнении бюджета на подготовку и проведение Нового 2010 года.
Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Петров Н.М. Петров
С Приказом ознакомлены:
Директор департамента по работе с Пестов В.К. Пестов персоналом Начальник административно-хозяйственного Налобин С.С. Налобин отдела Юрисконсульт Михайлов С.Г. Михайлов (и другие визы руководителей структурных
подразделений компании)
В дело N 01-01
Менеджер Пихтин 11.11.2009
Примерный образец
Утверждаю:
Источник: https://www.adminpz.ru/different/prikaz-o-provedenii-torzhestvennogo-meropriyatiya-obrazec-prikaz-na.html
Приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец
Юридические советы
Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10
Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.
Алгоритм действий
- Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания.
- О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.
- Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ( ст.
179 ТК РФ ).
- Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ( ст. 180 ТК РФ ).
- Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81 , ст. 180 ТК РФ ).
- При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ( ст. 373 ТК РФ ).
- Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.
Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:
- наименование организации (полное или неполное);
- название документа, например «Приказ о сокращении штата». Поле является необязательным;
- дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения. Эта дата подлежит регистрации в журнале;
- номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;
- указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала;
- подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством;
- указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;
- подпись и расшифровка лица, составившего документ;
- подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.
Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ( ст. 84.1 ТК РФ ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч. 1 ст. 392 ТК РФ ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ ) по основаниям:
- признания увольнения незаконным;
- восстановления на работе;
- выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Министерство транспорта Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
от 28 июня 2007 года N 156
Об организационно-штатных мероприятиях
2. Управлению делами, государственной службы и кадровой политики (В.И.Демьяненко) совместно с Управлением государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения (Ю.В.Андрианов) обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.
3. Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности (В.В.Шаромова) обеспечить финансирование мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на 2007 год.
4. Для решения возникающих спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий и в целях реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, образовать комиссию в составе:
– Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта – председатель комиссии;
– помощника Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта – заместитель председателя комиссии;
– врио заместителя Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта;
– врио начальника Управления воздушных перевозок;
– начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности;
– начальника Управления государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения;
– начальника Управления делами, государственной службы и кадровой политики;
– заместителя начальника Управления государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения – начальника отдела правового обеспечения
Разрешить председателю комиссии привлекать к работе по собеседованию с высвобождаемыми работниками, при необходимости, других специалистов кадрового и правового обеспечения деятельности.
Поручить комиссии:
4.1. Проведение собеседований с работниками, подлежащими переводу (перемещению) на другие должности или увольнению в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями.
4.2. При проведении собеседования с указанными работниками:
– разъяснить порядок проведения мероприятий и применения статьи об увольнении (статья 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”;
– информировать гражданских служащих (работников) о гарантиях и компенсациях, предоставляемых при увольнении по организационно-штатным мероприятиям;
– предложить высвобождаемым работникам имеющиеся вакантные должности на замещение в аппарате;
– при необходимости отражать результаты собеседования с работниками, в том числе и их мнение о возможном переводе на другую имеющуюся работу, в листах собеседования, подписываемым работником и присутствующими на собеседовании членами комиссии;
– рассматривать и принимать возможные меры к урегулированию споров, возникающих при проведении организационно-штатных мероприятий.
5. Начальнику Управления делами, государственной службы и кадровой политики:
– сообщить в установленном порядке в орган службы занятости о предстоящем проведении организационно-штатных мероприятий и возможном увольнении (сокращении штата) работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта;
– заключить дополнительное соглашение к служебному контракту с сотрудниками, давшими согласие на перевод на предложенные им должности в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
– уволить в установленном порядке сотрудников упраздняемых подразделений, чьи должности сокращены, в случае невозможности их перевода на другую работу;
– внести соответствующие изменения и утвердить Положения об Управлениях и Должностные регламенты сотрудников;
6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение N 1. Перечень N 2 изменений в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта
Приложение N 1к приказу ФАВТ
от 28 июня 2007 года N 156
Наименование структурного подразделения и должности
Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.
Приказ о сокращении штата работников, образец 2019 года (word)
Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:
- решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
- решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
- решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.
Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:
- сроки проведения;
- перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
- наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
- проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.
Сокращение без увольнения
Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.
В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).
В этом случае работодатель поручает отделу кадров:
- подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
- разработать проект нового штатного расписания;
- определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
Оптимизация численности через увольнение
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
- за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
- издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
- определить, кого можно увольнять, а кого нет;
- предлагать имеющиеся вакантные должности;
- учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
- выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.
Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.
В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.
Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:
- персональные данные работника;
- дата и основание прекращения трудовых отношений.
Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в этом случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.
Образец приказа о выплатах по сокращению
Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.
Образец приказа о сокращении рабочего времени
Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:
- подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;
- ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;
- письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;
- уведомить службу занятости и профсоюз.
Сен 10, 2019Колосков Дмитрий
ВНИМАНИЕ! Вы можете получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-o-provedenii-organizacionno-shtatnyh.html
Приказ на проведение мероприятия образец
_____________________________________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ N _______ г. ______________________ «__»________ ___ г.
О проведении ___________________________ (указать мероприятие) В целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества с ___________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести «__»________ ___ г.
(вариант: в период с ____________ по ____________) официальный прием и переговоры с представителями ________ ______________________________________________________. 2. Утвердить Программу проведения ___________________ (Приложение N 1). (указать мероприятие) 3.
Утвердить смету представительских расходов на проведение ___________ (указать ____________ в размере _______ (_________) рублей (Приложение N 2). мероприятие) 4.
Главному бухгалтеру ____________________________ выделить денежные средства в размере, установленном сметой представительских расходов (Приложение N 2), и в срок ____________________________ представить отчет о представительских расходах по проведенным представительским мероприятиям с подтверждением их соответствующими первичными документами. 5. Утвердить список работников организации для участия в _____________: — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О. работника) — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О.
работника) — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О. работника) — ____________________________________________________________________.
(указать должность и Ф.И.О. работника) 6. Руководителю транспортного отдела _______________________ обеспечить транспортное обслуживание представителей _________________________ во время проведения мероприятия. 7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой (вариант: возложить на ______________________________). (указать должность и Ф.И.О.
) Приложения: — N 1 — Программа проведения ______________________________; (указать мероприятие) — N 2 — Смета расходов на проведение ____________________________. (указать мероприятие) Руководитель _________________ _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) С приказом ознакомлены: «__»________ ___ г. ____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.
)
Источник — ЗАО “Юринформ В”
Одна голова хорошо, а несколько голов — стадо.
Для списания затрат на новогодний корпоратив бухгалтерия может потребовать от дирекции издать соответствующий приказ.
О чем в нем нужно написать?
Приказ о проведении корпоратива, как и любой другой приказ директора, составляется на соответствующем бланке.
Приказ о проведении мероприятия
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания О проведении _____________________ (указать мероприятие) В целях ______________________________________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Провести «__»________ ___ г. (вариант: в период с ____________ по ____________) __________________________________________________________ (указать мероприятие) ______________________________________________________. 2.
Утвердить Программу проведения ___________________ (Приложение N 1). (указать мероприятие) 3.
Утвердить смету представительских расходов на проведение ___________ (указать ____________ в размере _______ (_________) рублей (Приложение N 2).
мероприятие) 4. Главному бухгалтеру ____________________________ выделить денежные средства в размере, установленном сметой представительских расходов (Приложение N 2), и в срок ____________________________ представить отчет о представительских расходах по проведенному мероприятию с подтверждением их соответствующими первичными документами. 5.
Утвердить список работников организации для участия в _____________: — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О. работника) — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О.
работника) — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О.
работника) — ____________________________________________________________________. (указать должность и Ф.И.О. работника) 6. Руководителю _____________ отдела _______________________ обеспечить __________________________________________________________________ во время проведения мероприятия.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________________________________________. (указать должность и Ф.И.О.
) Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата Приложения: — N 1 — Программа проведения ______________________________; (указать мероприятие) — N 2 — Смета расходов на проведение ____________________________. (указать мероприятие)
Источник страницы с документом:http://belforma.net/бланки/Приказ/Приказ_о_проведении_мероприятия
Источник: https://warmedia.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F-%D0%BE%D0%B1/
Приказ о проведении мероприятия. Приказ на проведение праздничного мероприятия
» Служащим и северянам » Приказ о проведении мероприятия. Приказ на проведение праздничного мероприятия
Корпоратив на Новый год
Артишок
Фрагмент картины А.Саврасова Зимний пейзаж. Оттепель
Одна голова хорошо, а несколько голов – стадо.
Для списания затрат на новогодний корпоратив бухгалтерия может потребовать от дирекции издать соответствующий приказ. О чем в нем нужно написать?
Приказ о проведении корпоратива, как и любой другой приказ директора, составляется на соответствующем бланке.
Имейте в виду
Информационное письмо не является обязательным документом при оформлении выездного праздничного мероприятия. Как правило, его составляют в тех компаниях, где утверждены специальные локальные документы, например Кодекс деловой этики
Сторителлинг, или Истории компании как
Приказ об организации новогоднего корпоратива с выездом. Это приказ по основной деятельности (пример 1), и оформить его нужно заблаговременно, указав следующее:
- название праздника;
- дату и место проведения;
- ответственного за организацию и проведение;
- поручения ответственным лицам: заключить договоры со специализированным агентством по организации праздников, загородным отелем, пансионатом и т. д., проинформировать сотрудников компании о мероприятии, выбранной системе организации питания и т. п.;
- список сотрудников и приглашенных лиц, принимающих участие в корпо- ративе;
- программу мероприятия.
Информационное письмо. Этот документ обязательным не является, но многие компании создают его во избежание конфликта интересов и ради соблюдения принципов деловой этики при получении новогодних подарков и приглашений на праздник.
Такое письмо (пример 4) может быть составлено начальником кадровой службы и направлено только топ-менеджерам и линейным руководителям.
Оформление выезда на корпоратив в рабочие дни. Ситуация, когда праздновать Новый год собираются за городом и в будни, не редкость. А значит, следует позаботиться о документах, оформляющих выезд на корпоратив в рабочее время. Как это сделать правильно?
Полагаем, что в данном случае оптимальный выход – это дополнительные оплачиваемые выходные дни (пример 2)
Источник: https://oepress.ru/prikaz-o-provedenii-meropriyatiya-prikaz-na-provedenie-prazdnichnogo.html
Распоряжение о проведении мероприятия в организации. Образец приказа на корпоративное мероприятие. Образец приказа о подготовке праздничных мероприятий
Как правило, оплата корпоративных мероприятий осуществляется путем выделения средств на их проведение из прибыли прошлых лет, что требует правильного документального оформления корпоратива.
Документ 1: Распоряжение собственника
Первый документ, с которого начинается оформление корпоратива – приказ на проведение корпоративного мероприятия. Образец такого приказа не имеет унифицированной формы, поэтому собственник имеет право составить его в произвольной форме, но с соблюдением базовых регламентных норм.
Информационная часть приказа должна содержать сведения:
Документ 2: План мероприятия
Для любого корпоратива разрабатывается план его проведения, в котором должен быть указан сценарий праздника и перечень мероприятий, которые планируется проводить во время празднования, а также лица, ответственные за их проведение.
Документ 3: Смета на проведение корпоратива
В смете предусматривается план расходов по корпоративному мероприятию, к которым могут быть отнесены:
- расходы на кейтеринговые услуги (организацию питания);
- расходы на развлекательную программу и приобретение поощрительных призов
- прочие.
- наименование документа и дата его составления;
- наименование экономического субъекта, составившего документ;
- содержание факта хозяйственной жизни;
- величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
- наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события, а также подписи этих лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для их идентификации.
Такие списки являются частью финансовых отчетных документов по корпоративу, и передаются вместе со вторым экземпляром приказа в бухгалтерию для последующей обработки и учета.
Проведение корпоративных мероприятий: налоговый и бухгалтерский учет
Корпоративное мероприятие. Для чего их проводят, как именно организуют, как учитывают в налоговом и бухгалтерском учете, обо всем этом сегодня поговорим в статье.С одной стороны без корпоративных мероприятий не обойтись, они позволяют сплотить коллектив, пообщаться в неформальной обстановке, всем вместе отметить праздник, то есть выступают мотивацией персонала, или проведение корпоративного мероприятия может быть в виде рекламной акции с целью продвижения товара на рынок, а также привлечения новых партнеров. Казалось бы, какая разница, в каких целях проводится корпоративное мероприятие, если расходы на его проведение прямо не поименованы в статье 264 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ) и не относятся к издержкам, связанным с хозяйственной деятельностью компании, направленной на извлечение прибыли и поэтому налоговые органы зачастую считают произведенные расходы нецелесообразными и необоснованными? Но если подойти к организации корпоративного мероприятия с учетом положений действующего законодательства, заранее правильно и своевременно организовать документооборот, то шансы свести «рискованность» по учету расходов на данное мероприятие, весьма высоки. Начнем с документооборота.
Документооборот
1. Приказ руководителя. Решение о проведении корпоративного мероприятия принимается руководителем компании или иным уполномоченным на принятие подобных решений лицом. В этом же приказе нужно указать ответственных лиц за проведение мероприятия, также нужно указать обоснование и цель проведения данного мероприятия.2. Смета (бюджет мероприятия) предстоящих расходов. Утверждается приказом руководителя и является приложением к нему.3. Отчет об исполнении сметы (бюджета мероприятия) или акт в произвольной форме, с приложением первичных оправдательных документов (накладные, счета и и т. д.).
Напоминаем, что первичные учетные документы должны содержать следующие реквизиты (п.2 ст. 9 ФЗ от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»):
В настоящее время формы первичных документов, а также формы регистров утверждаются руководителем по представлению должностного лица, ведущего бухгалтерский учет (ч. 4 ст 9 Закона N 402-ФЗ).На основании документированной систематизированной информации об объектах составляются бухгалтерские отчеты (ч. 2 ст. 1 Закона N 402-ФЗ). Последняя должна давать достоверное представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату и финансовом результате его деятельности за отчетный период (ч. 1 ст. 13 Закона N 402-ФЗ).Не смотря на то, что затраты на проведение корпоративных праздников не являются расходами, связанными с производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг) и, следовательно, к расходам по обычным видам деятельности не относятся, в бухгалтерском учете данные операции необходимо отразить в полном объеме. А так как в связи с характером расходов, они не всегда могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, то в этом случае, могут возникать постоянные разницы и следовательно, постоянные налоговые обязательства (Приказ Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 114н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02″).
1) Услуги про организации праздника оказываются сторонней компанией:
Дебет 60 – Кредит 51 – оплачено проведение корпоративного мероприятияДебет 91.2 – Кредит 60 – учтена стоимость проведения корпоративного мероприятия в составе прочих расходов
2) Организация праздника осуществляется силами самой компании:
Дебет 91.2 – Кредит 10, 20, 41. — учтена стоимость проведения праздника собственными силами в составе прочих расходовДебет 19 – Кредит 68. «НДС» — восстановлен ранее принятый к вычету НДС со стоимости ТМЦ, использованных на проведение мероприятияДебет 91.2 – Кредит 19 – восстановленный НДС учтен в составе прочих расходов
Налоговый учет
Источник: https://www.auturs.ru/drivers-license/rasporyazhenie-o-provedenii-meropriyatiya-v-organizacii-obrazec.html
Приказ о проведении торжественного мероприятия образец. Приказ о проведении мероприятия
Как правило, оплата корпоративных мероприятий осуществляется путем выделения средств на их проведение из прибыли прошлых лет, что требует правильного документального оформления корпоратива.