Анализ примененных поощрений и взысканий. Тема: Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

Поощрения и взыскания

Анализ примененных поощрений и взысканий. Тема: Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

Поощрения и взыскания
* Что является дисциплинарным проступком
* Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
* Снятие дисциплинарного взыскания
* Поощрение за труд
* Учет поощрений и взысканий

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Меры поощрения

Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.В этой связи характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный.Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.В настоящий момент руководители организаций не придаю большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета предоставлялись в прошлом в массовом порядке и без подкрепления какими-либо материальными стимулами.Одним из примеров эффективного морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:

Меры морального поощрения:• объявление благодарности;• награждение почетной грамотой;• представление к званию «Лучший по профессии»;

Меры материального поощрения:

• выдача премии;

• награждение ценным подарком.

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений.

Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д.Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника.

Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Меры взыскания

Как добросовестный, так и недобросовестный труд не остаются без внимания работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

Работодатель не вправе применять любые меры ответственности к работникам. Выбор работодателя жестко ограничен перечнем мер взыскания, установленным законом.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

• замечание;• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям

Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.По сравнению с ранее действовавшим законодательством из перечня мер взысканий исключен строгий выговор.

Данный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется действие специальных законов. Например, в отношении государственных служащих в дополнение к общему перечню взысканий возможно применение такого взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии.

Таким образом, сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, устанавливать и применять не могут.

Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы. Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Популярные у некоторых работодателей штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Материально наказать работника можно только за счет лишения поощрительных выплат и льгот, предусмотренных нормативным актом, устанавливающим систему поощрений.

Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нужно отметить, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Источник: https://www.bizneshaus.ru/vzyskanie_pooshren.html

Дисциплинарные взыскания и поощрения

Анализ примененных поощрений и взысканий. Тема: Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.

Прошу перевести меня на должность заведующего сектором технической документации научно-технического отдела в связи с вакантным характером этой должности и наличием у меня профессионального образования.

Прошу перевести меня на должность налогового инспектора в связи с окончанием Московской Финансовой академии по специальности «Налогообложение» с присвоением квалификации «менеджер».

тные данные сотрудника, указание места его работы и должности, оценку деловых и мобильных качеств, профессиональных способностей, стаж работы в данной организации, щенку производственной деятельности, повышение профессионального уровня, указание Представление готовит, подписывает и адресует руководителю организации руководи­тель структурного подразделения, где работает сотрудник. Представление согласовывается с руководителем структурного подразделения, куда переводится работник, с кадровой служ­бой и другими заинтересованными функциональными подразделениями.

Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание

Обоснование: В соответствии со ст.

191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В действующем Трудовом кодексе отсутствует норма, запрещающая применять меры поощрения к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока его действия.

«В отношении работника, имеющего дисциплинарное взыскание, которое не снято, могут не применяться меры поощрения в случае, если в локальном нормативном акте или коллективном договоре это прямо предусмотрено»

(Шкловец И.

2007. N 10)

Законодательная база Российской Федерации

Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе и поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу подразделения (команды), воинской части, заносятся в служебную карточку (Приложение 3) не позднее чем в семидневный срок.

При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела «Взыскания» делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Если наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание, кроме случаев, указанных в ст.

36, 102 настоящего Устава, по истечении года не будет снято и он не совершит за этот период другого проступка, в соответствующей графе раздела «Взыскания» делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

в) на кораблях 1 и II ранга: на матросов и старшин — в боевых частях, службах и отдельных командах; на мичманов и офицеров — помощником командира корабля; 107.

Трудовой кодекс Российской Федерация предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение, а также порядок применения их к работникам (ст.

191,192).

За образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; Награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета и т. д. Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или № Т-11а (для группы работников), доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

Дисциплинарные взыскания и поощрения: порядок оформления

Приказы о поощрении оформляются на общем бланке организации.

Распорядительным словом в приказе выступает вид поощрения (ПРЕМИРОВАТЬ, НАГРАДИТЬ и др.).

Если же работники поощряются по разным мотивам, то констатирующая часть (мотив поощрения) включается в состав распорядительной части и указывается в конце каждого пункта приказа: Кроме того, приказ о поощрении может предусматривать и разные виды поощрения (премирование, награждение, объявление благодарности и др.).

Электронное образование в Республике Татарстан

1.2. Положение о применении поощрений и наложении взысканий на учащихся (далее – Положение) регулирует правила применения к учащимся мер поощрения и взыскания в зависимости от их отношения к своим ученическим правам и обязанностям, соблюдения Правил поведения, Устава школы.

2.3. Поощрения выносятся Директором школы по представлению Совета школы, Педагогического совета, классного руководителя, а также в соответствии с Положениями о проводимых в школе конкурсах и соревнованиях и объявляются приказом по школе. Поощрения применятся в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения учащихся и работников школы, публикуются в школьной печати.

О поощрении ученика Директор в каждом отдельном случае может сообщить его родителям (законным представителям).

· объявление благодарности учащемуся, объявление благодарности родителям (законным представителям) учащегося могут применять все педагогические сотрудники школы при проявлении учащимся активности с положительным результатом; · награждение грамотой может осуществляться администрацией школы по представлению Педагогического совета, классного руководителя и (или) учителя-предметника за особые успехи, достигнутые учащимся по отдельным предметам учебного плана и (или) во внеурочной деятельности на уровне школы, района, республики; · награждение ценным подарком осуществляется за счет дополнительных финансовых средств по представлению заместителей директора на основании приказа Директора школы за особые успехи, достигнутые на уровне района, республики; · представление учащегося к награждению государственными орденами и медалями, знаками отличия производится в соответствии с действующим законодательством; Право на выдвижение кандидатов на получение знака отличия «Ученик года» имеют любой учащийся, любое общественное объединение, созданное в школе.

Статья 39. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий

Сотрудники органов внутренних дел, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими.

Старшинство определяется специальным званием, а при равных званиях — занимаемой должностью. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно. До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение.

При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Роль поощрений и взысканий в повышении эффективности работы сотрудников трудно переоценить.

Это хорошо знают те руководители, которые умело применяют дисциплинарную практику в повседневной работе с охранниками.

Одним из важных средств мотивации труда можно рассматривать поощрение работников за эффективный и качественный труд, добросовестное и инициативное выполнение своих трудовых обязанностей, проявление активности, самостоятельности в выполнении дополнительных поручений. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность работодателю поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Работодатель может объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии.

Источник: http://pravo-38.ru/disciplinarnye-vzyskanija-i-pooschrenija-76633/

Оформление поощрений работников и дисциплинарных взысканий кратко

Анализ примененных поощрений и взысканий. Тема: Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

По сравнению с ранее действовавшим законодательством из перечня мер взысканий исключен строгий выговор. Данный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется действие специальных законов.

Например, в отношении государственных служащих в дополнение к общему перечню взысканий возможно применение такого взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии.

Таким образом, сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, устанавливать и применять не могут. Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета. В этой связи характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный.
Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.
В настоящий момент руководители организаций не придаю большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания.

2.3. дисциплина труда. меры поощрения. меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинарный проступок может выражаться в форме нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и др. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника, не может считаться виновным (например, при отсутствии необходимых материалов).

Не является дисциплинарным проступком отказ работника выполнить указание работодателя личного характера или общественное поручение. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст.

192 ТК РФ: — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Реферат: дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер.

До истечения одного года со дня применения дисциплинарное взыскание может быть снято: — по инициативе работодателя; — просьбе самого работника; — письменному ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Поощрения, дисциплинарные взыскания

ТК РФ) могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что эти неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Могут быть уволены в связи с совершением виновных действий работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст.ТК). Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Работодатель не вправе применять любые меры ответственности к работникам. Выбор работодателя жестко ограничен перечнем мер взыскания, установленным законом.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям [1,52] Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника

Рассмотрим некоторые из них. Если увольнение производится в связи с отказом работника, переведенного на другую работу, приступить к ней, то предприятие должно иметь веские доказательства законности самого перевода. В связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли ранее работник от работы в связи с этим состоянием, находился он в этом состоянии непосредственно на рабочем месте, просто на территории предприятия или на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Дисциплинарное взыскание и поощрение

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы. Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Популярные у некоторых работодателей штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Материально наказать работника можно только за счет лишения поощрительных выплат и льгот, предусмотренных нормативным актом, устанавливающим систему поощрений.

Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Сохрани ссылку в одной из сетей: ВВЕДЕНИЕ Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.

Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, об этом составляется соответствующий акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться с жалобой в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.

386 Внимание ТК РФ). В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390, 391 ТК РФ). Срок для обращения в суд – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений: — объявление благодарности; — выдача премии; — награждение ценным подарком; — награждение Почетной грамотой; — занесение в Книгу почета. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При изменении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. За особые трудовые заслуги списки рабочих и служащих представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами и званию лучшего работника по данной профессии.

Нарушение трудовой дисциплины, т. е.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/oformlenie-pooshhrenij-rabotnikov-i-distsiplinarnyh-vzyskanij-kratko/

2.3. Дисциплина труда. Меры поощрения. Меры дисциплинарного взыскания

Анализ примененных поощрений и взысканий. Тема: Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

Дисциплинатруда– обязательное для всех работниковподчи­нение правилам поведения,определенным в соответствии с ТК, инымизаконами, коллективным дого­вором,соглашениями, трудовым догово­ром,локальными нор­мативными актамиорганизации (ст.189 ТК РФ).

Работодательобязан в соответствии с ТК, законами,иными нормативными правовыми актами,кол­лективным договором, соглаше­ниями,локальными норматив­ными актами,содер­жа­щими нормы тру­до­вогоправа, трудо­вым договором создаватьусловия, необходимые для соблюде­нияработниками дисциплины труда.Приэтом, трудовой распорядок организацииопределяется правила­ми внутреннеготрудо­вого распорядка.

Правилавнутреннего трудового распорядкаорганизации– локальный нормативный акт организации,регламентирующий в соот­ветствии сТК и иными федеральны­ми законамипорядок приема и увольнения работников,основ­ные права, обязанности иответствен­ность сторон трудовогодоговора, режим работы, время отдыха,приме­няемые к работ­никам мерыпоощрения и взыскания, а также иныевоп­росырегулирования трудовых отношений ворганизации (ст.189 ТК РФ).

Дляотдельных категорий работников действуютуставы и положения о дисциплине,утверждаемые Правительством РФ всоот­ветствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядкаорганизации утверждаются работодателемс учетом мнения представитель­ногооргана работников организации.

Правилавнутрен­него трудового распорядкаорганизации, как правило, являютсяприло­же­нием к коллективномудоговору.

Поощрения за труд

Работодательпоощряет работников, добросовестноисполняю­щих трудовые обязанности(объявляет благодарность, выдает премию,награждает ценным подарком, почетнойграмотой, представляет к званию лучшегопо профессии).

Другие виды поощренийработников за труд определяютсяколлективным договором или правиламивнутрен­него трудо­вого распорядкаорганизации, а также уставами иположе­ния­ми о дисцип­лине.

Заособые трудовые заслуги перед обществоми государством работники могут бытьпредставлены к государ­ственнымнаградам.

Дисциплинарные взыскания

Засовершение дисциплинарного проступка,т.е. неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работода­тель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыс­кания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисцип­лине для отдельных категорииработников могут быть предус­мотренытакже и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается примене­ние дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и по­ложениями одисциплине. Приэтом сущест­вует определенный порядокприменения дисциплинарных взысканий,установленный ст.193 ТК РФ.

До применениядисциплинарного взыскания работодательдолжен затребовать от работникаобъяснение в письменной форме. В случаеотказа работника дать указанноеобъяснение составляется соответ­ствующийакт.

Отказработника дать объяснение не являетсяпрепятстви­ем для применениядисциплинарного взыскания. Дисциплинарноевзыска­ние применяется не позднееодно­го месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезниработ­ника, пребывания его в отпуске,а также време­ни, необходимого на учетмнения представи­тельного органаработников.

Дисциплинарноевзыскание не может быть примененопо­зднее шести месяцев со дня совершенияпроступка, а по ре­зультатам ревизии,проверки финансово-хозяйственнойдеятель­ности или ауди­тор­скойпроверки – позднее двух лет со дня егосовершения. В указанные сроки невключается время произ­водства поуголовному делу.

За каждыйдисциплинарный проступок может бытьприме­нено только одно дисциплинарноевзыскание.

Приказ(распоряжение) работодателя о применениидисципли­нар­ного взысканияобъявляется работнику под расписку втечение трех рабочих дней со дня егоиздания.

В случае отказа работникаподпи­сать указанный приказ(распоряжение) составляется соответ­ствующийакт.

Дисциплинарное взыскание можетбыть обжаловано работ­ником вгосударственные инспекции труда илиорганы по рас­смотрению индивидуальныхтрудовых споров.

Если в течениегода со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнутновому дисциплинар­ному взысканию,то он считается не имеющим дисциплинар­ноговзыскания.

Работодательдо истечения года со дня применениядисцип­линарного взыскания имеетправо снять его с работника по собствен­нойинициативе, просьбе самого работника,ходатай­ству его непос­редственногоруководителя или представитель­ногооргана работников.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5749913/page:12/

В юриста
Добавить комментарий